Zonder vertrouwen geen samenwerking.
Zonder samenwerking geen resultaat.
Wanneer communicatie hapert of spanningen blijven liggen, raken relaties én prestaties onder druk. Ik help teams en organisaties om vastgelopen communicatie weer op gang te brengen, op een manier die leidt tot vertrouwen, verbinding en duurzame samenwerking.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Begeleiding bij het verbeteren van samenwerking
In organisaties ontstaan regelmatig spanningen door botsende persoonlijkheden, werkstijlen en manieren van communiceren. Dat veroorzaakt misverstanden, aannames en soms ook conflicten. Die zetten de samenwerking en de prestaties van teams onder druk.
Ik help teams en organisaties om vastgelopen samenwerking weer op gang te brengen, communicatieproblemen op te lossen en vertrouwen te herstellen. Soms om escalatie te voorkomen, soms om een conflict op te lossen. In de gesprekken die ik begeleid, ontstaat ruimte voor wederzijds begrip. Dat vormt de basis voor duidelijke afspraken en betere samenwerking, met openheid en vertrouwen.
Mijn aanpak is persoonlijk en resultaatgericht, voor organisaties die communicatie, werkplezier en samenwerking willen versterken en verder ontwikkelen.
Als de samenwerking is vastgelopen of een conflict op de werkvloer escaleert, is het cruciaal om het gesprek veilig en zorgvuldig te begeleiden. Ik zorg ervoor dat mensen zich gehoord voelen. Als MfN-geregistreerd mediator begeleid ik de conflictbemiddeling op de werkvloer, met oog voor emoties, belangen en toekomstperspectief. Zo help ik werkrelaties herstellen en duurzame oplossingen vinden waar beide partijen achter kunnen staan. Mijn specialiteiten zijn Arbeidsmediation, Business mediation, en Groepsmediation.
Voor teams die willen groeien in vertrouwen, communicatie en samenwerking. Wrijving in teams ontstaat vaak door onbesproken verwachtingen, misverstanden of communicatieproblemen. Als Synergizer faciliteer ik open gesprekken waarin wederzijds begrip en samenwerking weer kunnen groeien. Ik help teams om communicatie te verbeteren, spanningen op te lossen en onderlinge relaties te versterken. Zo herken én verhelp je wrijvingen vroegtijdig en voorkom je escalaties zoals burn-outs, conflicten of het vertrek van waardevolle medewerkers.
Communicatie beïnvloedt alles wat je doet. Ik help professionals en teams om gesprekken effectiever te voeren: duidelijk, respectvol en met impact. Of het nu gaat om een 1-op-1 gesprek, een spanningsvol teamoverleg of het geven van constructieve feedback – ik leer je hoe je je boodschap overbrengt zónder jezelf te verliezen of de relatie te schaden. Mijn aanbod varieert van individuele coaching en gespreksvoorbereiding tot trainingen en interactieve workshops voor teams. Voor wie wil groeien in samenwerking én persoonlijke effectiviteit.
Ik ben Sibel Berkhout
Mediator | Synergizer | Business coach
Als ervaren arbeidsjurist, gecertificeerde en mfn-geregistreerde mediator, en manager, ben ik gespecialiseerd in samenwerkingskwesties, communicatie, en conflictmanagement.
Met mijn unieke aanpak identificeer ik spanningen binnen teams en help ik deze op te lossen door constructieve communicatie te stimuleren. Ik creëer een omgeving waarin iedereen zich vrij voelt om irritaties en behoeften openlijk te bespreken. En indien nodig vertaal ik wat iemand eigenlijk zou willen zeggen, zodat de boodschap makkelijker is te ontvangen. Het resultaat? Teams komen weer in een positieve flow, werken beter samen, en behalen betere resultaten. Er ontstaat synergie.
Ik heb mijn expertise verder uitgebouwd met een postdoctorale opleiding tot Legal Mediator en specialisaties in arbeidsmediation, groepsmediation, en business mediation. Daarnaast biedt mijn opleiding in NLP waardevolle technieken om de communicatie binnen teams te verbeteren. Deze gecombineerde vaardigheden stellen mij in staat om effectief te luisteren, door te vragen, en de onderliggende behoeften snel te identificeren, wat essentieel is voor het oplossen van complexe vraagstukken. Mijn klanten waarderen mijn scherpe analyses, duidelijke verwoordingen, en open, benaderbare houding.
Hiervoor heb ik jaren bij een grote internationale organisatie op de Zuid-As gewerkt, waar ik verantwoordelijk was voor interne controle. Daardoor begrijp ik de complexiteit en de verschillende aspecten die nodig zijn om als bedrijf goed te functioneren en wat voor errors kan zorgen in de samenwerking. Ook heb ik gezien dat irritaties vaak blijven bestaan, tenzij het gesprek over de kern wordt aangegaan.
Wil je kennismaken of vrijblijvend sparren? Plan dan 30 minuten in de agenda of neem contact met mij op.
Herken jij de volgende situaties?
Je hebt behoefte aan meer openheid, waarin feedback geven vanzelfsprekend is, vertrouwen de basis vormt en het team met energie samen toewerkt naar duidelijke, gezamenlijke doelen.
1
Je hebt al geprobeerd het gesprek aan te gaan, maar jullie komen niet verder. Je hebt behoefte aan praktische tools en inzichten om elkaar beter te begrijpen, effectiever te communiceren en samen blijvende oplossingen te realiseren.
2
Je hebt behoefte aan meer begrip en afstemming, omdat verschillende persoonlijkheden en manieren van communiceren nu te vaak botsen en het samenwerken in de weg staan.
3
"Kom echt in gesprek met je collega en breng jullie relatie én prestatie naar een hoger niveau.”
"De ander hoeft niet te veranderen om beter te kunnen samenwerken. Je hebt geen invloed op de ander, maar wel op jezelf. Pas jouw manier van communiceren aan en transformeer je relatie."
"Voor velen is de oplossing simpel: “De ander moet gewoon doen wat ik wil."